martes, 2 de diciembre de 2008

PROCEDIMIENTO DE AMONESTACIÓN PARA EL FUNCIONARIO PUBLICO.

 Procedimiento de Amonestación Escrita para Funcionarios Públicos de Carrera de Venezuela.

Dirigido a Directivos, Jefes y Supervisores de la Administración Publica Nacional, Estadal y Municipal.

Ley del Estatuto de la Función Pública de Venezuela.
Gaceta Oficial N° 37.522de fecha 06 de septiembre de 2002

Del Régimen Disciplinario.

Artículo 84. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita el Supervisor o supervisora inmediato notificará por escrito del hecho que se le imputa y demás circunstancia del caso al funcionario o funcionaria público, para que dentro de Los cinco días hábiles siguientes formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su Defensa.

Cumplido el procedimiento anterior el supervisor o supervisora emitirá un informe que Contendrá una relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. Si se comprobare la responsabilidad del funcionario o funcionaria público el supervisor o supervisora aplicará la sanción de amonestación escrita.

En el acto administrativo respectivo debe indicarse el recurso que pudiere Intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del mismo. Luego se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva.

Valencia, 30 de Noviembre de 2008

Ciudadano
XXXXXXX
C.I. Nº xxxxxxxxxx
Presente.-

Me dirijo a usted en la oportunidad de notificarle que en virtud de su actuación (Detallar) incurrió en la(s) causal(es) de amonestación escrita tipificada(s)en los Numerales xxxx del artículo 83 de la Ley del Estatuto de la Función Publica. Por lo tanto siguiendo el procedimiento establecido en el articulo 84 de la Ley antes Señalada le notifico que se ha iniciado el procedimiento para la aplicación de la Sanción respectiva, para lo cual se abrirá un lapso de cinco días hábiles contados a partir De la presente notificación para que formule los alegatos en su defensa.

Atentamente,

Lic. Alexis Blanco.
Jefe de xxxxxxxx

c.c. expediente
Valencia, 07 de Noviembre de 2008

INFORME

Vistos los recaudos que constituyen el presente procedimiento disciplinario de Amonestación escrita seguido contra el (la) funcionario(a) xxxx, identificada con la cedula de identidad N° xxx, paso a emitir informe sobre el mismo en los términos Siguientes:

En fecha 04 de Diciembre de 2008, se recibe comunicación S/N suscrita por el(la) Ciudadano: xxxxx, en la cual expone sus alegatos. (Si lo hace)

Del análisis de los alegatos y pruebas presentadas por el funcionario se Concluye: que no pudo desvirtuar los hecho que se le imputan quedando comprobada su Responsabilidad en el presente procedimiento, en consecuencia se le aplicará la sanción De Amonestación Escrita tipificadas en los numerales x. y x., del articulo 83 de la Ley Del Estatuto de la Función Pública.

Se procede a la notificación del funcionario conforme a las previsiones legales vigentes, Con expresa indicación de los Recursos a que tiene derecho y a la entrega del presente
Informe.
Atentamente;

Lic. Alexis Blanco
Jefe de xxxxxxxxxx

FECHA Y HORA:
FIRMA:

Valencia, 30 de Noviembre de 2008

Ciudadano(a): Pedro xxxxxxx.

Presente.

Me dirijo a usted, en la oportunidad de notificarle que he decidido imponerle la sanción disciplinaria de Amonestación escrita, por encontrarlo(la)responsable en la comisión de las faltas tipificadas en los numerales xxxxx, del articulo 83 de la Ley del Estatuto De la Función Publica, de conformidad con lo previsto en el articulo 85 de la misma ley, se le informa que contra este acto podrá ejercer Recurso Jerárquico por ante la máxima autoridad de la Institución, dentro del plazo de Quince (15) días hábiles contados a partir de la fecha de haber sido notificado (a).

Atentamente,

Lic. Alexis Blanco
Jefe de xxxxxxxxxx

FIRMA: ___________________
FECHA Y HORA: _________________

c.c. A expediente

Ley del Estatuto de la Función Pública
Procedimiento de Amonestación Escrita

Gaceta Oficial N° 37.522de fecha 06 de septiembre de 2002

Artículo 85. Contra la amonestación escrita el funcionario o funcionaria público podrá Interponer, con carácter facultativo, recurso jerárquico, sin necesidad del ejercicio Previo del recurso de reconsideración, por ante la máxima autoridad del órgano o ente de la Administración Pública, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir de la fecha de su notificación. La máxima autoridad deberá decidir el recurso dentro del término de treinta días hábiles siguientes a su recepción. El vencimiento del término sin que la máxima autoridad se haya pronunciado sobre el recurso jerárquico interpuesto se considerará como silencio administrativo negativo y el interesado podrá ejercer ante el Tribunal competente el recurso contencioso administrativo funcionarial.

Nota: Es importante destacar que la negativa del funcionario a recibir la notificaciones del caso y la amonestación respectiva debe ser registrada en un acta la cual deberá ser firmada por dos mas testigos del hecho.


ANTROPOLOGIA DE LA AMONESTACIÒN O LLAMADO DE ATENCIÒN:

LECTURA PARA REFLEXIONAR TOMADA DEL SANTO EVANGELIO, SEGUN SAN MATEO.

En aquel tiempo, Jesús dijo a sus discípulos: “si tu hermano comete un pecado, ve y amonéstalo a solas. Si te escucha habrás salvado a tu hermano. Pero si no te hace caso, hazte acompañar de una o dos personas, para que todo lo que se diga conste por boca de dos o tres testigos. Pero si ni así te hace caso, díselo a la comunidad; y si ni a la comunidad le hace caso, apártate de el como de un pagano o de un publicano.
Palabra de Dios.

Por: Lic. Alexis E Blanco.
blanco_blanco_alexis@hotmail.com